Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises et les organisations doivent considérer des employés compétents de tout horizon pour accomplir les objectifs de l’organisation. C’est ce qui explique cette approche de « Diversité et Inclusion ». Avoir une diversité de talents présente plusieurs avantages concurrentiels lorsqu’une culture d’inclusion est valorisée : meilleure créativité, meilleur service à la clientèle, performance accrue….Or, pour créer une culture

Ils sont partout nos biais! Envers les hommes, les femmes, les noirs, les russes, les femmes voilées, les personnes de fortes tailles, les autochtones, les transgenre, les blondes, les riches, les pauvres, etc....la liste est infinie! Si dans une usine, on voit un africain qui ne prend pas la peine de passer le balai, on pensera ou dira, qu'il est paresseux. Et pourtant, on ne le verra probablement même pas si c'est le collègue blanc qui ne passe pas le balai si le plancher e

Imaginez que vous ayez à quitter le Québec pour aller vous installez, peut-être avec votre petite famille, dans un pays que vous ne connaissez pas ou que vous avez visité une seule fois. Quel sera l'enjeu le plus important? Trouver un emploi à la hauteur de vos compétences pourvu d'un salaire qui vous permette de prendre soin de vous et de votre famille! Or, les immigrants, quand ils arrivent ici, se butent à de nombreux obstacles dans leur désir d'intégration professionnelle

Il y a quelques années, je ne donnais pas cher de mon futur professionnel. Après une décennie excitante comme formatrice en gestion de projet à l'international (je vous passe les détails de l'ensemble de mon parcours), j'ai choisi, de m'associer en affaires..... en est résulté un burn-out accompagné du début de la cinquantaine. Beau cocktail !!. Les années 2013-2015 ont servi à me ressourcer, être douce avec moi-même et me réinventer (et utiliser quelques REER). En 2016, le s

Dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, les organisations recrutent des gens compétents de tout horizon. Les équipes sont de plus en diversifiées et les chefs d'équipe, superviseurs, cadres et gestionnaires doivent acquérir de nouvelles compétences. Être un leader inclusif, c'est : s'intéresser aux membres de son équipes de manière authentique; être conscient des biais, des stéréotypes et préjugés que nous portons tous; apprendre sur les éléments de culture et les dimen

À l'automne 2018, j'ai été choisi comme experte en diversité culturelle par le Conseil Interprofessionnel du Québec (CIQ) pour monter une formation en ligne qui permettrait de sensibiliser les membres des Conseils d'administration des ordres professionnels à la diversité ethnoculturelle. Parmi plusieurs vidéos conçues, je vous laisse écouter ici celle qui portait sur la communication interculturelle. Lorsque je donne de la formation en entreprise aux membres des équipes multi