Dans un contexte de rareté de main d'oeuvre, de diversité du personnel et de recherche d'une culture inclusive, les organisations sont appelées à réviser leurs pratiques RH afin de travailler sur l'expérience candidat.e et l'expérience employé.e inclusive pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser. Je vous invite à visualiser mon webinaire préenregistré le 9 septembre dernier à l'Ordre des CRHA qui sera présenté dans le cadre de l'événement Les grands enjeux. À chaque

J'assistais hier à ce panel organisé par l'Université Cornell intitulé Building Inclusive Workplace Cultures: Aligning HR Practices With Metrics to Drive Sustainable Change. En tant que gestionnaire de projet, je suis très familière avec la notion d'indicateurs. En Diversité et Inclusion, les entreprises s'arrêtent malheureusement souvent à la mesure de la diversité (% représentativité tout confondu sans égard à l'accès aux postes décisionnels). Elles ne s'intéressent général