Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises et les organisations doivent considérer des employés compétents de tout horizon pour accomplir les objectifs de l’organisation. C’est ce qui explique cette approche de « Diversité et Inclusion ». Avoir une diversité de talents présente plusieurs avantages concurrentiels lorsqu’une culture d’inclusion est valorisée : meilleure créativité, meilleur service à la clientèle, performance accrue….Or, pour créer une culture organisationnelle d'inclusion, plusieurs éléments doivent être analysés puis mis en place.
À l'automne 2018, Lifespeak, une entreprise qui rend disponibles des centaines de vidéos pour maintenir à jour les compétences des employés sur des sujets variés souvent reliés à la santé en milieu de travail, m'ont offert le privilège de tourner 6 vidéos sur le thème de la diversité et de l'inclusion.
Dans cette vidéo, je vous offre une bonne dizaine de gestes concrets à poser:
