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Références

29.01.2020

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises et les organisations doivent considérer des employés compétents de tout horizon pour accomplir les objectifs de l’organisation. C’est ce qui explique cette approche de « Diversité et Inclusion ». Avoir une divers...

29.01.2020

Ils sont partout nos biais! Envers les hommes, les femmes, les noirs, les russes, les femmes voilées, les personnes de fortes tailles, les autochtones, les transgenre, les blondes, les riches, les pauvres, etc....la liste est infinie! Si dans une usine, on voit un africain...

25.01.2020

Imaginez que vous ayez à quitter le Québec pour aller vous installez, peut-être avec votre petite famille, dans un pays que vous ne connaissez pas ou que vous avez visité une seule fois. Quel sera l'enjeu le plus important? Trouver un emploi à la hauteur de vos compétences...

20.01.2020

Il y a quelques années, je ne donnais pas cher de mon futur professionnel. Après une décennie excitante comme formatrice en gestion de projet à l'international (je vous passe les détails de l'ensemble de mon parcours), j'ai choisi, de m'associer en affaires..... en est rés...

13.01.2020

Dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, les organisations recrutent des gens compétents de tout horizon. Les équipes sont de plus en diversifiées et les chefs d'équipe, superviseurs, cadres et gestionnaires doivent acquérir de nouvelles compétences.

Être un leader inc...

12.01.2020

À l'automne 2018, j'ai été choisi comme experte en diversité culturelle par le Conseil Interprofessionnel du Québec (CIQ) pour monter une formation en ligne qui permettrait de sensibiliser les membres des Conseils d'administration des ordres professionnels à la diversité e...

« Si seulement je disposais d'une équipe plus performante ! » La majorité des leaders l'ont pensé à un moment ou un autre. Il n'en reste pas moins qu'un leader accompli semble capable de mettre en oeuvre des équipes performantes pour ses projets en toutes circonstances. Co...

Une équipe de « choc » est une équipe qui travaille mieux, avec moins de surveillance, et qui fait les efforts pour être le moteur de votre entreprise. 

Voici 6 conseils pour faire d’une équipe ordinaire une équipe de choc:

1- Limitez les règles: Vous instaurez des règles et...

25.02.2015

The Five Dysfunctions of a Team is a[1] business book by consultant and speaker Patrick Lencioni. It describes the many pitfalls that teams face as they seek to "row together".[2] This book explores the fundamental causes of organizational politics and team failure. Like m...

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